கூகிள், ஆப்பிள் அல்லது மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தில் வேலை பெறுவது எப்படி

ஆப்பிள், கூகிள் மற்றும் மைக்ரோசாப்ட் அனைத்தும் தங்கள் வலைத்தளங்களில் காலியிடங்களைக் கொண்டுள்ளன, மேலும் கம்ப்யூட்டிங்கின் மிகப்பெரிய ஹிட்டர்களில் ஒன்றில் வேலைக்குச் செல்ல இது சரியான நேரமாக இருக்கலாம்.

ஆனால் நூற்றுக்கணக்கானவர்களை, ஆயிரக்கணக்கானவர்களை, சக விண்ணப்பதாரர்களை அடித்து, தொழில்நுட்ப உயரடுக்கில் ஒருவரிடம் வேலைக்குச் செல்வதற்கு என்ன ஆகும்? மைக்ரோசாப்ட், ஆப்பிள் மற்றும் கூகிளில் உள்ளவர்களுடன் சிறந்த வேலைகளை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது என்பதையும், கடினமான தேர்வு மற்றும் நேர்காணல் செயல்முறைகளைப் பெறுவதற்கும் என்ன தேவை என்பதைக் கண்டுபிடித்தோம்.

பெரிய மூவர் எந்த வகையான ஆளுமையைத் தேடுகிறார்கள், எவ்வாறு விண்ணப்பிக்க வேண்டும், நேர்காணல் நிலைகளுக்கு நீங்கள் வந்தால் எவ்வாறு தயாரிப்பது என்பதை நாங்கள் வெளிப்படுத்துவோம். நாங்கள் சராசரி நிலைகளைச் செய்கிறோம்: வேட்பாளர்கள் ஒரு பெயர் பேட்ஜ் மற்றும் கார் பார்க்கில் இடம் கொடுப்பதற்கு முன்பு ஒரு டஜன் நேர்காணல்களை எதிர்கொள்ள முடியும். ஆகவே, உங்களிடம் சகிப்புத்தன்மை, நல்ல சுத்தமான உடை மற்றும் பர்மிங்காமின் அளவு மூளை இருந்தால், தொழில்நுட்பத்தின் சிறந்த அட்டவணையில் எவ்வாறு சேரலாம் என்பதை அறிய படிக்கவும்.

காலியிடத்தைக் கண்டறிதல்

IT இன் ஹெவிவெயிட்ஸில் ஒரு வேலையைச் செய்யும்போது முதல் அழைப்பு துறை அவர்களின் வலைத்தளங்கள். மூன்று பட்டியல்களும் ஆன்லைனில் கிடைக்கின்றன, சி.வி.க்களை சமர்ப்பிப்பதற்கான விருப்பங்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட பாத்திரங்களுக்கான அட்டை கடிதங்கள்.

மைக்ரோசாப்ட் பொதுவாக முழுநேர இடுகைகளை மட்டுமே விளம்பரப்படுத்துகிறது என்று கூறுகிறது தொழில் தளம் , இல்லையெனில் நாம் மூழ்கிவிடுவோம், மேலும் பல சி.வி.க்கள் மட்டுமே உள்ளன.

விண்டோஸ் 10 இல் தொடக்க கோப்புறை எங்கே

இருப்பினும், அரிதான திறன்களைக் கொண்ட குறிப்பிட்ட பாத்திரங்கள் எப்போதாவது நிபுணர் ஆட்சேர்ப்பு முகமைகளுடன் தோன்றும். ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் பென்னா பார்கர்ஸ் நடத்தும் ஒரு துறை மூலம் முழுநேர தொழில்நுட்ப வேலைகள் தளத்தில் உள்ளன. தற்காலிக மற்றும் ஒப்பந்த நிலைகள் புரூக் ஸ்ட்ரீட் ஏஜென்சியால் கையாளப்படுகின்றன, அதே நேரத்தில் விற்பனை நிலைகள் மனிதவளத்தின் மூலம் நிரப்பப்படுகின்றன.

கூகிள், அதேபோல், அதன் மூலம் பணியமர்த்த விரும்புகிறது கூகிள் வேலைகள் வலைத்தளம் ஆனால் திறன் சார்ந்த ஆட்சேர்ப்பு வலைத்தளங்களுடன் வேலைகளை இடுகையிட அதிக வாய்ப்புள்ளது.

ஆப்பிள் அதன் விளம்பரம் ஆப்பிள் வேலைகள் வலைத்தளம் ஆனால் சில பதவிகளுக்கு ஊழியர்களை அடையாளம் காண ஏஜென்சிகளைப் பயன்படுத்துகிறது.

உத்தியோகபூர்வ வலைத்தளங்கள் முன் கதவாக இருக்கலாம், ஆனால் உயர் பறப்பவர்கள் பின்னால் அழைக்கப்படுகிறார்கள் - அனைத்து ராட்சதர்களும் ஹெட்ஹண்டர்களைப் பயன்படுத்தி குறிப்பிட்ட பாத்திரங்களை நிரப்ப உதவுகிறார்கள்.

புதிய திறமைகளைத் தேடும்போது பெரிய மூவரும் லிங்க்ட்இன் மற்றும் பேஸ்புக் போன்ற சமூக வலைப்பின்னல் தளங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். எடுத்துக்காட்டாக, மைக்ரோசாப்ட் எப்போதாவது நேரடியாக சென்டர் மூலம் நேரடியாக ஆட்சேர்ப்பு செய்கிறது.

ஆகவே, வேலை தேடுபவர்கள், மறைந்தவர்கள் கூட, தங்கள் ஆன்லைன் இருப்பை நிர்வகிப்பது கட்டாயமாகும் - இரண்டையும் தொழில் ரீதியாக வைத்திருப்பதன் மூலம், ஆனால் புதுப்பித்த நிலையில். லிங்க்ட்இனின் கிறிஸ்டினா ஹூலின் கூற்றுப்படி, முழுமையான சுயவிவரங்களைக் கொண்ட பயனர்கள் இணைப்பு விவரங்களுடன் சந்தாதாரர்களைக் காட்டிலும் 40 மடங்கு அதிகமாக சென்டர் மூலம் வாய்ப்புகளைப் பெறுவார்கள்.

அவர்கள் யாரைத் தேடுகிறார்கள்?

தொழில்நுட்ப ஜாம்பவான்களிடமிருந்து ஒரு பெரிய திறமை உள்ளது என்பதை அறிந்து ஆச்சரியப்படுவதற்கில்லை. இந்த நிறுவனங்கள் அவற்றின் நன்மைகளுக்கும் க ti ரவத்திற்கும் மிகவும் பிரபலமானவை, உண்மையில் தகுதியான வேட்பாளர்கள் இல்லாதது.

இருப்பினும், நிறுவனங்கள் தேடும் தொழில்நுட்ப புத்திசாலித்தனம் மட்டுமல்ல: பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சார அடையாளத்திற்கு ஏற்ற வேட்பாளர்களைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கின்றனர். நீங்கள் மிகவும் தகுதி வாய்ந்தவராக இருக்கலாம், ஆனால் இந்த நிறுவனங்களில் ஒன்று நீங்கள் தேடும் பணியாளர் வகைக்கு பொருந்தவில்லை என்றால், நீங்கள் அந்த நிலையை இழக்க நேரிடும்.

ஒரு நிறுவனத்தில் சரியாக பொருந்தக்கூடிய ஒரு வேட்பாளர் மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மோசமான போட்டியாக இருக்கலாம். கூகிள் பொதுவாக ‘வளரும் தொழில்முனைவோரை’ தேடுகிறது என்று மனிதவள நிபுணரும் வணிக ஆலோசகருமான மார்க் லான் கூறினார். மைக்ரோசாப்ட் பொதுவாக திடமான கல்வியாளர்களைத் தேடுகிறது, அதே நேரத்தில் ஆப்பிள் இருவருக்கும் இடையில் ஒரு சமநிலையைத் தேடுகிறது. ஒத்த வணிகங்களைப் பற்றி நீங்கள் நினைத்தால், மைக்ரோசாப்ட் ஒரு பார்க்லேஸைப் போன்றது, கூகிள் இன்னசென்ட் பானங்கள் மற்றும் ஆப்பிள், கோகோ கோலா போன்றது.

இது நிறுவனத்தின் பிராண்ட் நெறிமுறைகள் மற்றும் கலாச்சார பண்புகளை வாங்குவதைக் குறிக்கலாம், ஆனால் வேட்பாளர்கள் ஒரு அரக்கனைப் போல வேலை செய்வதற்கான விருப்பத்தையும் காட்ட வேண்டும். வெளிப்படையாக, திறன் தொகுப்பு ஒரு முன்நிபந்தனை, ஆனால் யாரோ ஒரு நிறுவனத்திற்கு வைத்திருக்கும் ஆர்வத்திற்கு நிறைய சொல்ல வேண்டியிருக்கிறது என்று மைக்ரோசாப்ட் தயாரிப்பு மேலாளர் மற்றும் பணியமர்த்தல் நிர்வாகி கிறிஸ் செல்ஸ் கூறினார். அவர்கள் இங்கே வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள், அவர்கள் சுய உந்துதல் கொண்டவர்கள், வார இறுதி நாட்களிலும் மாலையிலும் உண்மையில் தங்கள் வேலையாக இல்லாத திட்டங்களில் பணியாற்றும் நபர்கள். அல்லது அவர்கள் புத்தகங்கள் அல்லது கட்டுரைகளை எழுதியிருக்கலாம் அல்லது திறந்த மூல குழுக்களின் உறுப்பினர்களாக இருக்கலாம். இது அவர்கள் செய்யும் செயல்களில் ஆர்வமுள்ளவர்களைப் பற்றியது.

கூகிள் சமமான உயர் தொழில்நுட்ப திறனைக் கோருகிறது, ஆனால் இது மிகவும் உற்சாகமான மனதைக் குறிக்கும் சாராத பாடநெறியைத் தேடுகிறது என்றும் கூறுகிறது. நீங்கள் ஒரு தொழில்நுட்ப பாத்திரத்தில் கூகிளுக்கு வேலை செய்யப் போகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் தொழில்நுட்ப ரீதியாக மிகச் சிறந்தவராக இருக்கப் போகிறீர்கள் என்று பாரின் கூறினார். ஆனால் இது எப்போதும் கல்வித் திறன் மற்றும் தகுதிகளைக் குறிக்காது - பட்டம் இல்லாமல் கூகிளில் நிறைய பேர் உள்ளனர்.

ஒரு விண்ணப்பதாரரின் ‘கூகிள்’ என்பதையும் நாங்கள் பார்க்கிறோம், இது அவர்களைப் பற்றி அருமையாக இருக்கிறது, மேலும் அவற்றைத் துடைக்கச் செய்கிறது. இது ஓடுகிறதா, ராக்-க்ளைம்பிங், கோ-கார்டிங், சைக்கிள் ஓட்டுதல் அல்லது கேமிங் - அவர்கள் வெளியில் என்ன செய்கிறார்கள்? நாங்கள் தொழில்நுட்ப திறன்களை சோதிக்கிறோம், ஆனால் ஆளுமைகளை ஆர்வத்துடன் தேடுகிறோம், மேலும் அவர்கள் கூகிளில் விண்ணப்பிக்கும் விஷயங்களுக்கு இது எவ்வாறு பொருந்தக்கூடும்.

அங்கு வேலை செய்வது ஒரு வேலையின் குறைவு மற்றும் அதிக அழைப்பு என்று கூறுவதன் மூலம், ஆப்பிள் ஊழியர்களிடமிருந்து தேடும் வழிபாட்டு போன்ற அர்ப்பணிப்பை வெளிப்படுத்துகிறது. ஆப்பிள் வடிவமைப்பிற்கான படைப்பாற்றல் மற்றும் ஆர்வத்தில் கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. மின், இயந்திர மற்றும் சிறப்பு பொறியியலில் பின்னணி உள்ளவர்களை நாங்கள் விரும்புகிறோம் - அத்துடன் தொழில்துறை வடிவமைப்பு மற்றும் தர உத்தரவாதம், நிறுவனம் கூறுகிறது.

புத்திசாலி, படைப்பாற்றல், எந்தவொரு சவாலுக்கும் தயாராக இருப்பவர்கள், அவர்கள் செய்யும் செயல்களில் நம்பமுடியாத அளவிற்கு உற்சாகமாக இருப்பவர்கள். ஆப்பிள் மக்கள்.

எவ்வாறாயினும், விதிவிலக்கானவற்றைக் கற்பிக்க இது தயாராக உள்ளது. எங்கள் நிறுவனத்தைப் புரிந்துகொள்வதற்கான சிறந்த வழி… எங்கள் தயாரிப்புகளைப் பயன்படுத்துவது, ஆனால் உங்களிடம் விவரம், கூட்டு மனப்பான்மை மற்றும் கற்றுக்கொள்ளத் தயாராக இருந்தால், கவலைப்பட வேண்டாம் - நீங்கள் வந்தவுடன் சுவிட்ச் செய்ய நாங்கள் உங்களுக்கு உதவுவோம்.

விண்ணப்ப செயல்முறை

பெரும்பாலான வேலை தேடுபவர்களுக்கு, சி.வி. மற்றும் துணை கடிதங்களைச் சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் விண்ணப்ப செயல்முறை தொடங்குகிறது. இந்த கடினமான ஆவணங்கள் வாசலில் கால் பெறுவதற்கு முக்கியமானவை, ஆனால் குறைந்தபட்சம் அவை ஆன்லைனில் நிரப்பப்படலாம், மேலும் நிறுவனங்கள் மறுதொடக்கங்களையும் சுயவிவரங்களையும் வைத்திருக்கும், இதனால் நீங்கள் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க முடியும். இது எளிதான பகுதியாகும்.

விண்ணப்பதாரர்கள் குறிப்பிட்ட பாத்திரங்களுக்கு ஏன் தகுதி பெறுகிறார்கள், வேலை விவரத்தை மீண்டும் குறிப்பிடுவது மற்றும் அவர்களின் சி.வி.யில் தொடர்புடைய திறன்களையும் அனுபவங்களையும் முன்னிலைப்படுத்துவது குறித்து தெளிவாக இருக்க வேண்டும். மறுதொடக்கத்திற்கான சரியான அல்லது தவறான வடிவம் எதுவுமில்லை என்றாலும், சில குறைந்த அழுத்தத்தில் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் மேலே உள்ள புல்லட் புள்ளிகளை விரும்புகிறார்கள், அவர்கள் உங்கள் சி.வி.யைப் படித்து, உங்கள் பொருத்தத்தை மதிப்பிடுவதை எளிதாக்குகிறார்கள் என்று கூறுகிறார்கள்.

இந்த கட்டத்தில் பயன்படுத்தப்படும் ஸ்கிரீனிங் தொழில்நுட்பத்தை குறைத்து மதிப்பிடக்கூடாது. ஆப்பிளின் வலைத்தளம், எடுத்துக்காட்டாக, விண்ணப்பதாரர்களின் சி.வி.க்களின் உள்ளடக்கத்தின் அடிப்படையில் தொடர்புடைய வேலைகளை பரிந்துரைக்கிறது. வேலை வேட்டைக்காரர்களுக்கு இதுபோன்ற வசதிகளை நிறுவனம் வழங்கினால், ஆப்பிள் அதே நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தி விண்ணப்பதாரர்களைக் குறைக்கிறது என்பதை உங்கள் முதல் ஊதிய காசோலையை நீங்கள் பந்தயம் கட்டலாம். உங்கள் சி.வி.யில் தொடர்புடைய முக்கிய வார்த்தைகளைச் செருகுவது மிக முக்கியம்.

உங்கள் விவரங்களை ஆன்லைனில் இடுகையிட்ட பிறகு, இது காத்திருக்கும் விளையாட்டு. சில தேர்வாளர்கள் பல மாதங்களுக்கு வேட்பாளர்களைத் திரும்பப் பெற மாட்டார்கள், மற்ற நேரங்களில் ஒரு விண்ணப்பதாரர் வாரங்களுக்குள் பதவியில் இருக்க முடியும். எங்காவது ஒரு பெரிய டெவலப்பர் மாநாடு இருந்தால், ஆட்சேர்ப்பு நிறுத்தி வைக்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக.

நீங்கள் விண்ணப்ப செயல்முறையை கடந்துவிட்டால், மூன்று ராட்சதர்களும் இடுகைகளை நிரப்புவதற்கு வியக்கத்தக்க ஒத்த நுட்பங்களைக் கொண்டுள்ளனர். பெரும்பாலான பாத்திரங்கள் தொலைபேசி மூலம் ஆரம்ப ஸ்கிரீனிங் நேர்காணலை உள்ளடக்கும், இது வேட்பாளர்களின் விண்ணப்பங்கள் மறுபரிசீலனைக்கு வருவதை உறுதிசெய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட தொழில்நுட்ப கேள்விகளைக் கேட்கும்.

தொலைபேசி நேர்காணல்கள் சாத்தியமானவர்களிடமிருந்து நம்பிக்கையற்றவர்களை களையெடுக்கும், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் நான்கு முதல் பத்து வேட்பாளர்களைக் கொண்ட ஒரு பட்டியலை உருவாக்குகின்றன, அவர்கள் ஆன்-சைட் நேர்காணல்களுக்கு அழைக்கப்படுவார்கள் - பின்னர் இது குறித்து மேலும், ஆனால் பாதுகாப்பானது சாத்தியமான ஊழியர்கள் ஒரு முழு நாளை எதிர்பார்க்கலாம் என்று கூறுங்கள்.

மூன்று அல்லது நான்கு நபர்களின் ஒரு பட்டியல் இருக்கும், மேலும் அவர்கள் பாத்திரத்தைப் பொறுத்து மேலும் இரண்டு முதல் பத்து நேர்காணல்களை எதிர்பார்க்கலாம். வேட்பாளர் ஒரு நாள் வந்து, அந்த நேர்காணல்கள் அனைத்தையும் ஒரே குண்டு வெடிப்பில் திணறடிப்பார் என்று எங்கள் ஆப்பிள் இன்சைடர் கூறினார்.

நேர்காணல்

ஆன்-சைட் நேர்காணல் - அல்லது நேர்காணல்கள் - செயல்முறையின் மிகவும் நரம்பு சுற்றும் அம்சமாகும், மேலும் விமர்சன ரீதியாக முக்கியமானது, எனவே அவை சி.வி.யைப் போல முழுமையாக தயாராக இருக்க வேண்டும். உங்களை யார் நேர்காணல் செய்வார்கள் என்பதை பெரும்பாலான மனிதவள அணிகள் வெளிப்படுத்தும். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களின் கூற்றுப்படி, இந்தத் தகவல் மிக முக்கியமானது, ஏனெனில் முறையாக ஆராய்ச்சி செய்யப்படுவதால், வேட்பாளர்கள் புத்திசாலித்தனமாகவும் தகவலறிந்தவர்களாகவும் தோற்றமளிக்கும் கேள்விகளை இது உருவாக்க முடியும்.

வேலை தலைப்புகள் மற்றும் முன்னுரிமை அவர்கள் நேர்காணல் செய்யும் நபர்களின் பெயர்களை மக்களுக்கு தெரியப்படுத்த முயற்சிக்கிறேன், இது உதவக்கூடும், மேலும் அந்த நபர் அல்லது குறைந்த பட்சம் அவர்களின் குழு என்ன செய்கிறது என்பதை நீங்கள் ஆராய வேண்டும் என்று ஆப்பிள் நிறுவனத்தில் உள்ள எங்கள் மனிதர் கூறினார். திணைக்களத்தின் பணிகள் தொடர்பான கேள்விகளைக் கேட்க நீங்கள் அதிக நேரம் செலவழிக்கும்போது, ​​நேர்காணல் செய்பவர் மிகவும் ஈர்க்கப்படுவார், மேலும் உங்களைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க குறைந்த நேரத்தை நீங்கள் செலவிட வேண்டியிருக்கும். நேர்காணலின் ஆர்வங்களைக் கண்டறிய கூகிள் தேடல் ஒன்றும் பாதிக்காது.

மூன்று கணினி ஜாம்பவான்கள் ஒரு விண்ணப்பதாரரின் திறன்கள் மற்றும் ஆளுமையின் ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் மதிப்பிடுவதற்கு ஒத்த நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். தொழில்நுட்ப அறிவு மற்றும் திறனுக்கான சோதனைகள், சக நேர்காணல்கள் மற்றும் பிற துறைகளைச் சேர்ந்தவர்களுடன் கலந்துரையாடல்கள் ஆகியவை நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கணக்கிடும்.

பெரும்பாலும், இது தொழில்நுட்பத்துடன் தொடங்குகிறது. ஒரு டெவலப்பருடன் நான் ஒரு மணிநேர சந்திப்பு நடத்தினேன், அங்கு நான் ஒரு ஒயிட் போர்டில் குறியீட்டை உருவாக்க முடியும் என்பதைக் காட்ட வேண்டும் என்று மைக்ரோசாப்ட் பணியாளர் சைமன் டேவிஸ் கூறினார். புள்ளி என்னவென்றால், உங்கள் தலையில் ஒரு நல்ல குறியீட்டை கணினி மூலம் இயக்காமல் இயக்க முடியும் என்பதை இது காட்டுகிறது.

பின்தொடர்தல் கேள்விகள் அந்த குறியீட்டை உள்ளடக்கியது. அதை எவ்வாறு வேகமாக இயக்கலாம், அதிக பயனர் உள்ளீட்டை எடுக்கலாம் அல்லது குறைந்த நினைவகத்தைப் பயன்படுத்தி இயக்கலாம்? இது அடிப்படையில் யோசனைகளை முன்னும் பின்னுமாக எதிர்க்கிறது, ஆரம்ப குறியீட்டை செம்மைப்படுத்துகிறது, ஏனென்றால் உங்களுக்கு வேலை கிடைத்தால் நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள்.

தொழில்நுட்ப சோதனைகளுக்கு வெளியே, நீங்கள் எப்படி நினைக்கிறீர்கள் மற்றும் தொடர்புகொள்கிறீர்கள் என்பதைக் காண்பிக்க கேட்கப்பட்ட பல கேள்விகள் உள்ளன. கேள்வி என்னவென்றால், நேர்காணல் செய்பவர் தேடுவது ஒன்றே: பாத்திரத்தில் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று மைக்ரோசாப்ட் விற்கிறது. இது ஒரு டெவலப்பர் பாத்திரமாக இருந்தால், சிக்கலைத் தீர்க்க திறமையான வழிமுறையை உருவாக்கும் சிந்தனையை அவர்கள் தேடுகிறார்கள்.

இது ஒரு நிரல் மேலாளர் பாத்திரமாக இருந்தால், அவர்கள் சம்பந்தப்பட்ட விவரங்களின் வரம்பை உள்ளடக்கிய ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அணுகுமுறையைத் தேடுகிறார்கள், மேலும் வாடிக்கையாளர் சரியானதைப் பெறுவதை உறுதிசெய்கிறார். ஒரு கட்டிடக் கலைஞரைப் பொறுத்தவரை, அவர்கள் பிரச்சினையை அதன் முக்கிய பகுதிகளாகப் பிரிப்பதற்கும் சிக்கலின் தாக்கங்கள் மற்றும் சாத்தியமான தீர்வுகளைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் அவர்கள் தேடுகிறார்கள்.

வேட்பாளர்கள் தங்கள் பணி அனுபவத்தைப் பற்றி வினவும்போது, ​​நேர்காணல் செய்பவர்கள் கேள்விகளை நடத்தைக்கு உட்படுத்த முயற்சிக்கிறார்கள், எனவே ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள் என்று கேட்பதற்கு பதிலாக, நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் என்று அவர்கள் கேட்கிறார்கள். உங்கள் சமீபத்திய காலங்களில் மிகவும் கடினமான பிரச்சினை என்ன, அதை நீங்கள் எவ்வாறு தீர்த்தீர்கள் என்பது ஒரு பொதுவான கேள்வி, இது விற்பனையை களையெடுப்பதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால் வேட்பாளர்கள் முன்கூட்டியே தயார் செய்யலாம் என்பதும் இதன் பொருள். கையில் சூழ்நிலைகள் இருங்கள், நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள், எப்படி ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தினீர்கள் என்பதை விளக்க தயாராக இருங்கள்.

விண்ணப்பதாரர்களை அதிர்ச்சிக்குள்ளாக்குவது நேர்காணல்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் பல்வேறு, இது நாள் முழுவதும் தடிமனாகவும் வேகமாகவும் வருகிறது. ஒரு ஆப்பிள் நேர்காணலால் வரையப்பட்ட படம் பொதுவானது. ஒரு மென்பொருள் பொறியியல் பதவிக்கு விண்ணப்பித்த மார்க் சைமண்ட்ஸ், சுவிட்சர்லாந்தில் இருந்து இதேபோன்ற ஒரு துறையைச் சேர்ந்த ஒருவர், சகாக்கள், எனது சாத்தியமான மேலாளர் மற்றும் அவரது முதலாளி மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் துறையைச் சேர்ந்த ஒருவர் இருந்தார். பெரும்பாலான நேர்காணல்கள் ஒருவருக்கொருவர் இருந்தன, ஆனால் சில நேரங்களில் இரண்டு நபர்களுடன் இருந்தன, அவை அனைத்தும் மிகவும் வித்தியாசமாக இருந்தன. அது சோர்வாக இருந்தது.

இந்த கலவை மற்றும் போட்டி அணுகுமுறை நேர்காணல் நாட்களில் பொதுவானது - ஓரளவுக்கு இது முடிந்தவரை பலருக்கு பொருந்துகிறது, ஆனால் இது அழுத்தத்தின் கீழ் நெகிழ்வுத்தன்மையை எடுத்துக்காட்டுகிறது. மேஜிக் பொத்தான் எதுவும் இல்லை என்று எங்கள் ஆப்பிள் இன்சைடர் கூறினார். வெவ்வேறு பாணிகள் இருக்கும் - என் முதலாளி எப்போதும் தொழில்நுட்ப விஷயங்களுக்கு நேராக கீழே துளைப்பார்; மூத்த நிர்வாகம் கல்வி பின்னணி பற்றி பேச விரும்புகிறது; அடுத்த பையன் உங்களைப் பற்றியும், உங்கள் பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் அனுபவங்களைப் பற்றியும் மட்டுமே பேச விரும்பலாம்.

இன்னொருவர் பங்குத் திருத்தங்களைப் பற்றிப் பேசிக் கொண்டிருக்கலாம், அடுத்த பையன் மூலோபாயமாக இருக்கலாம், ‘ஐந்து ஆண்டுகளில் உங்களை எங்கே பார்க்கிறீர்கள்’ என்ற கேள்விகளைக் கேட்கலாம். நீங்கள் நெகிழ்வான மற்றும் விரைவாக இருக்க வேண்டும், அது மிகவும் திசைதிருப்பக்கூடியதாக இருக்கும்.

டி-ஷர்ட் மற்றும் ஜீன்ஸ் ஆகியவற்றின் பாரம்பரிய தொழில்நுட்ப சீருடை நேர்காணலுக்கு ஏற்றது என்று கருத வேண்டாம். மைக்ரோசாப்ட் நேர்முகத் தேர்வாளர்களிடமிருந்து எதிர்பார்ப்பது குறித்து நேர்மையானது, இதைக் குறிப்பிடுகிறது: எங்கள் அலுவலகங்களில் சாதாரண ஆடைக் குறியீடு உள்ளது. இருப்பினும் (இது ஒரு பெரிய விஷயம்), நாங்கள் நேர்காணல் மற்றும் தேர்வு செயல்முறையை மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறோம், அதனால்தான் நீங்கள் ஸ்மார்ட் வணிக உடை அணிய வேண்டும் என்று நாங்கள் எதிர்பார்க்கிறோம்.

நீராவி விளையாட்டை வேறு இயக்ககத்திற்கு நகர்த்துவது எப்படி

கூகிள், மறுபுறம், மிகவும் நிதானமான சூழ்நிலையை பரிந்துரைக்கிறது, ஆனால் சில பதவிகளுக்கு - ஒருவேளை வாடிக்கையாளர்-பங்குதாரர் எதிர்கொள்ளும் நிர்வாகிகள் - பாரம்பரியத்தின் பக்கத்தில் தவறு செய்வது புத்திசாலித்தனமாக இருக்கும் என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறது. அவர்கள் வசதியாக உணர்ந்ததை அவர்கள் அணியலாம், ஒரு செய்தித் தொடர்பாளர் கூறினார், ஆனால் ஆம், அது நிச்சயமாக, பங்கு அல்லது நிலையைப் பொறுத்து மாறுபடும். ஆப்பிள் எந்த வழிகாட்டுதலையும் கொடுக்கவில்லை.

இறுதியாக, நீங்கள் வேலை வழங்குவதற்கு போதுமான அதிர்ஷ்டசாலி என்றால், சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளின் தந்திரமான கடைசி இடையூறாக நாங்கள் வருகிறோம் - இது நிறுவனத்திற்கு நிறுவனம் மாறுபடும் ஒரு நிதி பிடிப்பு. மைக்ரோசாப்ட் அனைத்து மட்டங்களிலும் உள்ள பாத்திரங்களுக்கான மிகவும் கடினமான ‘பேண்டிங்’ கட்டமைப்பிற்குள் செயல்படுகிறது - எனவே தரம் x பணம் செலுத்துகிறது என்று ஆலோசகர் லான் கூறினார். கூகிள் மூத்த மட்டத்தில் மிகவும் திரவமானது, மேலும் சலுகை என்ன என்பது நிறுவனம் மற்றும் விவாதிக்க வேட்பாளருக்கு உள்ளது.

அந்த கொடூரமான ஆட்சேர்ப்பு ரிக்மரோலுக்குப் பிறகு உங்களிடம் ஏதேனும் ஆற்றல் இருந்தால், நீங்கள் கொண்டாட காரணம் இருக்கிறது.