ரிப்ளிங் வெர்சஸ் கஸ்டோ - எந்த ஊதிய சேவை?

அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒவ்வொரு வணிகத்திற்கும் சிறந்த ஊதிய சேவை தேவை. உங்கள் வணிகத்திற்கு எது சரியான பொருத்தம் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முயற்சித்தால், நீங்கள் ரிப்ளிங்கிற்கும் கஸ்டோவிற்கும் இடையில் சிக்கியிருக்கலாம். அவை விதிவிலக்கான தீர்வுகள், ஆனால் இரண்டுக்கும் அவற்றின் சொந்த நன்மை தீமைகள் உள்ளன.

இந்தக் கட்டுரையில், ரிப்ளிங் மற்றும் கஸ்டோ எவ்வாறு ஒப்பிடுகின்றன என்பதை நீங்கள் அறிந்துகொள்வீர்கள் மற்றும் உங்கள் வணிகத் தேவைகளை எது சிறப்பாகப் பூர்த்தி செய்கிறது என்பதைக் கண்டறியலாம்.

இன்ஸ்டாகிராமில் இசையை இடுகையிடுவது எப்படி

ரிப்ளிங் எதிராக கஸ்டோ: விலை நிர்ணயம்

ஊதிய சேவை வழங்குநரைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது விலை நிர்ணயம் மிக முக்கியமான காரணிகளில் ஒன்றாகும்.

Core, Complete, Concierge மற்றும் Select உள்ளிட்ட பல கட்டணத் திட்டங்களை Gusto கொண்டுள்ளது. அவற்றின் விலை எவ்வளவு என்பது இங்கே:

• கோர் - இந்த திட்டம் சிறு வணிகங்களுக்கு அவர்களின் சம்பளம், ஊதியம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை கவனித்துக்கொள்ள எளிய ஊதிய சேவை தேவைப்படும். ஒரு நிறுவனத்திற்கு செலவாகும், மேலும் ஒவ்வொரு மாதமும் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் கூடுதலாக செலவாகும்.
• முழுமையானது - முழுமையான திட்டம் சற்று மேம்பட்ட வணிகத்தை வழங்குகிறது. அதிநவீன பணியமர்த்தல் செயல்முறை மற்றும் வலுவான குழு நிர்வாகத் தேவைகளைக் கொண்ட வணிகங்களுக்கு இது பொருத்தமானது. திட்டத்திற்கு செலவாகும், மேலும் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஒவ்வொரு மாதமும் செலவாகும்.
• வரவேற்பு - வரவேற்பாளர் திட்டம் ஒவ்வொரு மாதமும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் 9 மற்றும் க்கு செல்கிறது. இது மிகவும் மேம்பட்ட மனிதவள மேலாண்மை அமைப்பு தேவைப்படும் வணிகங்களுக்காக உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. நிர்ணயிக்கப்பட்ட கொள்கைகளுடன் மிகவும் இணக்கமாக இருக்க வேண்டிய நிறுவனங்களுக்கும் இது பொருத்தமானது.
• தேர்ந்தெடு - தேர்ந்தெடுத் திட்டம் மிகவும் சிக்கலான மற்றும் பிரீமியம் அம்சங்கள் தேவைப்படும் வணிகங்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. விலை நிர்ணயம் செய்ய, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட மேற்கோளைப் பெற நீங்கள் கஸ்டோ குழுவைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இருப்பினும், இந்தத் திட்டத்திற்குத் தகுதிபெற நீங்கள் குறைந்தது 25 பேர் கொண்ட குழுவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

கஸ்டோவின் பொதுவான கட்டணத் திட்டங்களைப் போலன்றி, உங்களின் ஊதியச் சேவைத் தொகுப்பிற்கான தனிப்பயன் மேற்கோளைப் பெற நீங்கள் ரிப்லிங் குழுவைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இருப்பினும், அடிப்படைக் கட்டணம் , மேலும் ஒரு மாதத்திற்கு ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் கூடுதலாக .

ரிப்ளிங்கின் கட்டணத் திட்டங்கள் கஸ்டோவைப் போல நிலையான மற்றும் நேரடியானவை அல்ல என்றாலும், அவை அதிக தனிப்பயனாக்கத்தை அனுமதிக்கின்றன. உதாரணமாக, உங்கள் ஊதியச் சேவையில் என்ன அம்சங்களைக் கொண்டிருக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம், மேலும் உங்கள் குறிப்பிட்ட வணிகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் மிகவும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட திட்டத்தைக் கோரலாம். மிக முக்கியமாக, இந்த நெகிழ்வுத்தன்மையுடன், நீங்கள் பயன்படுத்துவதற்கு மட்டுமே நீங்கள் பணம் செலுத்துகிறீர்கள்.

ரிப்ளிங் எதிராக கஸ்டோ: வாடிக்கையாளர் ஆதரவு

வாடிக்கையாளர் ஆதரவு ஒரு முக்கிய காரணியாகும், குறிப்பாக சிக்கல்கள் ஏற்படும் போது.

கஸ்டோவின் வாடிக்கையாளர் ஆதரவு உறுதியானது. தொலைபேசி அழைப்பு, மின்னஞ்சல் அல்லது நேரடி அரட்டை மூலம் நீங்கள் உதவியைப் பெறலாம். நேரடி அரட்டை அம்சம் உண்மையில் அவர்களின் வாடிக்கையாளர் ஆதரவை சிறப்பானதாக்குகிறது. இது பதிலளிக்கக்கூடியது, உங்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க யாராவது எப்போதும் கணினியின் மறுமுனையில் இருப்பார்கள். கூடுதலாக, வாடிக்கையாளர் ஆதரவு என்பது உதவி மேசைக்குச் செல்வதற்கான ஒரு ஊடகத்தை விட அதிகம், மேலும் கஸ்டோ அதை நன்கு அங்கீகரிக்கிறது. அந்த காரணத்திற்காக, ஆழமான வழிகாட்டிகள், வீடியோ டுடோரியல்கள், தீவிர ஆவணங்கள் மற்றும் அறிவுத் தளம் போன்ற கூடுதல் ஆதாரங்களுக்கான அணுகலை அவை உங்களுக்கு வழங்குகின்றன. நேரடி ஆதரவு வார நாட்களில் மட்டுமே கிடைக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

ஆனால் ரிப்லிங்கின் வாடிக்கையாளர் ஆதரவைப் பற்றி என்ன? அவர்கள் ஒரு அழகான கண்ணியமான வாடிக்கையாளர் ஆதரவு அமைப்பைக் கொண்டுள்ளனர், ஆனால் இது கஸ்டோவைப் போல சிறப்பாக இல்லை. பெரும்பாலும், உங்களுக்கு உதவி தேவைப்படும்போது, ​​அவர்கள் உங்களை அவர்களின் அறிவுத் தளம் மற்றும் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் பிரிவுக்கு திருப்பி விடுவார்கள். கூடுதலாக, அவர்கள் ஒரு ஆதரவு டிக்கெட் முறையைப் பயன்படுத்துகிறார்கள், இதனால் அவர்கள் உங்களைத் தொடர்புகொள்வதற்கு நீண்ட நேரம் எடுக்கும். விஷயம் அவசரமானது மற்றும் சரியான நேரத்தில் கவனம் தேவை என்றால் இது மிகவும் சிரமமாக இருக்கும். இறுதியாக, ரிப்ளிங் வாடிக்கையாளர் ஆதரவை வார நாட்களிலும் மட்டுமே வழங்குகிறது.

வாடிக்கையாளர் ஆதரவு தொடர்பான சிக்கல்கள் வரும்போது, ​​கஸ்டோ தெளிவாக வெற்றியாளர்.

ரிப்ளிங் எதிராக கஸ்டோ: சர்வதேச ஊதியத்திற்கான ஆதரவு

நீங்கள் சர்வதேச ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும் போது ரிப்ளிங் நன்றாக ஒருங்கிணைக்கிறது. உங்கள் பணியாளர்கள் வெவ்வேறு மாநிலங்களில் இருந்தாலும் நீங்கள் ஊதியம் பெறலாம். இருப்பினும், கஸ்டோ சர்வதேச ஒப்பந்தக்காரர்களை மட்டுமே ஆதரிக்கிறது. உங்கள் தொழிலாளர்கள் பல மாநிலங்களில் சிதறி இருந்தால் இது சிக்கலாக இருக்கும். எனவே, நீங்கள் ஒரு சர்வதேச நிறுவனமாக இருந்தால், ரிப்ளிங் உங்களுக்கு சரியான வழி.

ரிப்ளிங் வெர்சஸ் கஸ்டோ: ஆதரிக்கப்படும் தளங்கள்

கஸ்டோ அதன் பயனர்களுக்கு இணைய அடிப்படையிலான தீர்வாக மட்டுமே கிடைக்கிறது. மறுபுறம், ரிப்ளிங், மொபைல் பயன்பாடு, இணையதள போர்டல் மற்றும் டெஸ்க்டாப் பயன்பாடு உள்ளிட்ட பல்வேறு தளங்களை ஆதரிக்கிறது.

ரிப்ளிங் இந்த வகையை வென்றது, ஏனெனில் இது உங்கள் ஊதியத் தேவைகளுக்கு எந்தச் சாதனத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதில் பல்வேறு விருப்பங்களையும் நெகிழ்வுத்தன்மையையும் வழங்குகிறது.

ரிப்ளிங் வெர்சஸ் கஸ்டோ: தி ஆன்போர்டிங் செயல்முறை

ஊதியக் கணக்கை அமைக்கும் போது கஸ்டோ மிகவும் வசதியானது. ஒரு எளிய வழிகாட்டியின் உதவியுடன் 40 நிமிடங்களுக்குள் இதைச் செய்யலாம். இன்னும் சிறப்பாக, கஸ்டோ குழுவின் உறுப்பினர் உங்களுக்காக சேவையை அமைக்கலாம்.

மறுபுறம், ரிப்ளிங் உங்களை நீங்களே கணக்கை அமைக்க அனுமதிக்காது. கூடுதலாக, அவ்வாறு செய்ய எட்டு வாரங்கள் வரை ஆகலாம்.

ரிப்ளிங் எதிராக கஸ்டோ: வணிக அளவு

எந்த உடனடித் திட்டமும் இல்லாமல் மலிவு விலையில் ஊதியம் வழங்கும் சேவையைத் தேடும் சிறு வணிகங்களுக்கு கஸ்டோ மிகவும் பொருத்தமானது.

ஒப்பிடுகையில், ரிப்ளிங் என்பது தொடர்ந்து அளவிடும் மற்றும் ஊதிய சேவையை விட அதிகமாக தேவைப்படும் வணிகங்களுக்கு சரியான போட்டியாகும். IT தொடர்பான சிக்கல்கள், மனித வளம் மற்றும் தொடர்ந்து வளர்ந்து வரும் பணியாளர் தரவுகளை நிர்வகிப்பதற்கான உதவியை விரும்பும் வணிகங்களுக்கும் இது பொருத்தமானது. இறுதியில், உங்களுடன் வளரும் ஊதிய சேவையை நீங்கள் விரும்பினால், Rippling செல்ல வேண்டிய இடம்.

ரிப்ளிங் வெர்சஸ் கஸ்டோ: பணியாளர் பலன்களை நிர்வகித்தல்

பணியாளர் நலன்களைக் கையாள்வது என்பது மனிதவளத் துறையின் மிக முக்கியமான செயல்பாடுகளில் ஒன்றாகும். இந்த இரண்டு ஊதிய சேவை வழங்குநர்களுக்கு நன்றி, செயல்முறை முற்றிலும் தானியங்கும்.

ரிப்ளிங் மற்றும் கஸ்டோ இரண்டும் பின்வரும் பணியாளர் நலன்களைக் கையாளுகின்றன:

• மருத்துவ காப்பீடு
• 401(k) திட்டங்கள்
• சுகாதார சேமிப்பு கணக்குகள் போன்றவை.

இருப்பினும், கஸ்டோ அனைத்து மாநிலங்களிலும் சுகாதார நலன்களை வழங்குவதில்லை.

ரிப்ளிங் வெர்சஸ் கஸ்டோ: மற்றொரு ஊதிய வழங்குநருக்கு மாறுதல்

ரிப்ளிங் மற்றும் கஸ்டோ இரண்டும் தடையற்ற இடம்பெயர்வு செயல்முறையை வழங்குகின்றன, நீங்கள் மற்றொரு ஊதிய சேவை வழங்குநருக்கு மாற விரும்பினால். நீங்கள் தற்போது பணிபுரியும் வழங்குநரிடம் பேச வேண்டும், மேலும் அவர்கள் உங்களை செயல்முறை மூலம் அழைத்துச் செல்வார்கள்.

இடம்பெயர்வதற்கான சரியான நேரம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் உள்ளது, எனவே நீங்கள் இரண்டு முறை வரிகளை தாக்கல் செய்வதைத் தவிர்க்கலாம். இது முடியாவிட்டால், புதிய காலாண்டின் தொடக்கத்தில் இடம்பெயரவும்.

ரிப்ளிங் வெர்சஸ் கஸ்டோ: பிற வணிக பயன்பாடுகளுடன் ஒருங்கிணைப்பு

ஸ்லாக் போன்ற குழு மேலாண்மை பயன்பாடுகள் உட்பட 500 க்கும் மேற்பட்ட மூன்றாம் தரப்பு வணிக பயன்பாடுகளுடன் ரிப்ளிங் தடையின்றி ஒருங்கிணைக்கிறது. வருகை, கணக்கியல் மற்றும் நேரத்தைக் கண்காணிக்கும் பயன்பாடுகள் போன்ற பிற பிரபலமான பணியாளர் மேலாண்மை கருவிகளுடன் இது ஒருங்கிணைக்கிறது. இந்த அனைத்து ஒருங்கிணைப்புகளுடனும், உங்கள் வணிகத்தின் உற்பத்தித்திறன் குறைவதைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை.

கஸ்டோ 300 மூன்றாம் தரப்பு பயன்பாடுகளுடன் மட்டுமே ஒருங்கிணைக்கிறது, ஆனால் அவை இன்னும் வேலையைச் செய்கின்றன.

ரிப்ளிங் வெர்சஸ் கஸ்டோ: பிராண்ட் விழிப்புணர்வு மற்றும் புகழ்

ஒரு நிறுவனத்தின் நற்பெயரைப் பற்றி அவர்களுடன் பணிபுரியும் முன் நீங்கள் அறிந்திருந்தால், இது உங்களுக்கான ஒப்பந்தத்தை முறிப்பதாக இருக்கும்.

2011 இல் நிறுவப்பட்ட கஸ்டோ அதன் பயனர்களிடமிருந்து நம்பிக்கையையும் நல்ல நற்பெயரையும் பெற்றுள்ளது. ரிப்ளிங் 2016 இல் நிறுவப்பட்டது, மேலும் அதன் பிராண்டிங் இன்னும் செயல்பாட்டில் உள்ளது. ஆனால் அவர்கள் அங்கு வருகிறார்கள். உண்மையில், வணிகங்களில் இருந்து அங்கீகாரம் பெறுவதில் ரிப்ளிங் ஒரு சிறந்த வேலையைச் செய்கிறது.

ரிப்ளிங் வெர்சஸ் கஸ்டோ: வரி தாக்கல் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்

அதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த இரண்டு தளங்களும் உங்களுக்காக வரிகளை தாக்கல் செய்கின்றன. கஸ்டோ உங்களிடமிருந்து கூடுதல் கட்டணம் வசூலிக்காமல் அரசாங்க நிறுவனங்களுக்கு வரிகளை கணக்கிட்டு செலுத்துகிறது.

ரிப்ளிங் மூலம், அனைத்து வரிகளும் மனித தலையீடு தேவையில்லாமல் தானாகவே தாக்கல் செய்யப்படுகின்றன.

கஸ்டோவின் கூடுதல் முக்கிய அம்சங்கள்

• பயணம் மற்றும் சுகாதார நலன்கள் போன்ற பணியாளர் நன்மைகள்.
• ஊழியர்களுக்கு சுய சேவையை வழங்குகிறது.
• சாதன நிர்வாகத்தை ஆதரிக்கிறது.

ரிப்பிளிங்கின் கூடுதல் முக்கிய அம்சங்கள்

• பயன்பாடு மற்றும் சாதன மேலாண்மை உட்பட IT அம்சங்களுக்கான ஆதரவு.
• சேவையுடன் தொடர்பு கொள்ளும் தீர்வுகளை உருவாக்க டெவலப்பர்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய திறந்த API ஐ இது வழங்குகிறது.
• பணியாளர் பயிற்சி மற்றும் வருகை மேலாண்மை உள்ளிட்ட மனிதவள மேலாண்மை சேவைகளை வழங்குகிறது.

கஸ்டோவைப் பயன்படுத்துவதன் நன்மைகள்

குறிப்பிட்டுள்ளபடி, கஸ்டோ என்பது இணைய அடிப்படையிலான தீர்வாகும், மேலும் இணையதளமானது நவீன மற்றும் உள்ளுணர்வு வடிவமைப்பை வழங்குகிறது, இது பயன்படுத்த மற்றும் அமைக்க எளிதானது.

• இது மலிவு மற்றும் வரம்பற்ற ஊதியத்தை வழங்குகிறது.
• சேவையைப் பயன்படுத்துவதற்கு குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கையிலான முதலாளிகள் தேவையில்லை என்பதால், சிறு வணிகங்கள் மற்றும் தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு இது ஏற்றது.

கஸ்டோவைப் பயன்படுத்துவதன் தீமைகள்

• ரிப்ளிங் போலல்லாமல், கஸ்டோ ஊதிய சேவைகளை மட்டுமே வழங்குகிறது. எனவே, வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் மற்றும் இணக்கம் தொடர்பான எந்த ஆதரவையும் நீங்கள் பெறமாட்டீர்கள்.

ரிப்ளிங்கைப் பயன்படுத்துவதன் நன்மைகள்

• சேவையை அளவிடுவது மிகவும் எளிதானது என்பதால் வளரத் திட்டமிடும் வணிகங்களுக்கு இது ஒரு சிறந்த ஊதிய தீர்வாகும்.
• ஊதிய சேவை வழங்குநராக இருப்பதுடன், அவர்கள் PEO தீர்வுகளையும் வழங்குகிறார்கள். உங்கள் வணிகத்தின் பெரும்பாலான வேலைவாய்ப்பு இணக்க அம்சங்களை அவர்கள் கவனித்துக்கொள்வார்கள் என்பதே இதன் பொருள்.
• இயங்குதளம் பயன்படுத்த எளிதானது, அதன் உள்ளுணர்வு வடிவமைப்பிற்கு நன்றி.

ரிப்ளிங்கைப் பயன்படுத்துவதன் தீமைகள்

• அவர்களின் வாடிக்கையாளர் ஆதரவில் சில வேறுபாடுகள் உள்ளன.
• கணினி செயலிழந்த நேரங்கள் காரணமாக ஊதிய சேவை நம்பகத்தன்மையற்றது.
• டெவலப்பரின் API நிர்வாகத்தில் உள்ள வேறுபாடுகள்.

உங்களுக்கு ஏன் ஊதிய சேவை தேவை

வரி தாக்கல் மற்றும் நிறுத்தி வைப்பதன் ஆட்டோமேஷன் - பெரும்பாலான ஊதிய மென்பொருட்கள் செயல்முறையை தானியக்கமாக்குவதால், உங்கள் வணிகம் உங்கள் வரி விளையாட்டின் மேல் இருக்க ஒரு ஊதிய மென்பொருள் உதவும். தற்செயலாக வரி செலுத்துவதைப் பற்றி நீங்கள் அரிதாகவே கவலைப்பட வேண்டியிருக்கும்.

சம்பளம் மற்றும் ஊதியங்களைத் தானியங்குபடுத்துகிறது - ஒரு வணிகமாக, எளிதில் தானியங்குபடுத்தக்கூடிய சிறிய செயல்முறைகளில் நீங்கள் அழுத்தம் கொடுக்கக்கூடாது. அதற்கு பதிலாக, உங்கள் கவனமும் ஆற்றலும் உயர்நிலை செயல்பாடுகளை நோக்கி செலுத்தப்பட வேண்டும், அது உண்மையில் வணிகத்தை அடுத்த நிலைக்குத் தள்ளும்.

கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில சட்டங்களுடன் இணங்குதல் - எதிர்காலத்தில் எந்தவிதமான கலப்புகளையும் தவிர்க்க, கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில சட்டங்களுடன் இணங்குவதற்கு ஊதிய சேவை உங்களுக்கு உதவும். இணக்கமாக இல்லாதது ஒரு வணிகத்திற்கு தேவையற்ற சிக்கல்களை ஏற்படுத்துகிறது, அதை எளிதில் தவிர்க்கலாம்.

ஊதிய சேவை வழங்குநரைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய காரணிகள்

ஒவ்வொரு வணிகத்திலும் ஊதியம் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். சேவையைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு முன், பின்வருவனவற்றைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

ஊதிய தீர்வின் செலவு

ஒரு வணிகத்தில் எந்தவொரு பயன்பாட்டையும் வாங்கும் போது செலவு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க கருத்தாகும். கூடுதலாக, பெரும்பாலான ஊதிய தீர்வுகள் SAAS மாதிரிகளாக செயல்படுகின்றன. இதன் பொருள் நீங்கள் சேவையை அணுக பணம் செலுத்த வேண்டும். நீங்கள் பணிபுரிய விரும்பும் ஊதியச் சேவையின் விலை தொடர்பான துல்லியமான தகவல் உங்களிடம் இருப்பதை உறுதிசெய்யவும். மறைக்கப்பட்ட செலவுகள் ஏதேனும் உள்ளதா என்பதைக் கண்டறியவும், நீங்கள் எதைப் பெறுவீர்கள் என்பதில் உங்களுக்கு நம்பிக்கை இருந்தால் மட்டுமே தொடரவும்.

மற்றொரு ஊதிய சேவை வழங்குநருக்கு மாறுவது எளிது

நீங்கள் ஒரு ஊதிய சேவை வழங்குநரிடம் எப்போதும் சிக்கிக் கொள்ளப் போவதில்லை. காலப்போக்கில், உங்கள் வணிகத் தேவைகள் உருவாகும், மேலும் உங்கள் புதிய வணிகத் தேவைகளுக்கு மிகவும் பொருத்தமான மற்றொரு சேவையைத் தேடுவதை நீங்கள் காணலாம்.

தவறான புரிதல்களைத் தவிர்க்க, மற்றொரு ஊதிய சேவைக்கு இடம்பெயர்வதற்கான செயல்முறையை தெளிவுபடுத்துமாறு உங்கள் ஊதிய வழங்குநர்களிடம் கேளுங்கள். மிக முக்கியமாக, யாரை அணுகுவது என்பதை நீங்கள் உறுதியாக அறிய, செயல்முறைக்கு யார் பொறுப்பு என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

வரி தாக்கல் செயல்முறையின் ஆட்டோமேஷன்

சில ஊதிய சேவை வழங்குநர்கள் வரிகளை தாக்கல் செய்யும் பணியை உங்களிடமே விட்டு விடுவார்கள். இருப்பினும், மற்றவை 1099 மற்றும் W-2 படிவங்களை நிரப்புவது உட்பட முழு செயல்முறையையும் தானியங்குபடுத்தும்.

நெட்ஃபிக்ஸ் வரலாற்றிலிருந்து எதையாவது நீக்குவது எப்படி

வரி செலுத்துதல் மற்றும் தாக்கல் செய்யும் செயல்முறையை தானியங்குபடுத்தும் ஊதிய சேவை வழங்குநரைத் தேர்ந்தெடுப்பது சிறந்தது.

ஒவ்வொரு வணிகத்திற்கும் வரி ஒரு முக்கியமான அம்சமாகும், மேலும் பல சிறிய நிறுவனங்கள் நிறைய தவறுகளைச் செய்கின்றன. வரி மற்றும் ஊதியச் சிக்கல்களுக்காக IRS ஆல் குறைந்தபட்சம் மூன்றில் ஒரு வணிகத்திற்கு அபராதம் விதிக்கப்பட்டுள்ளது என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

பாதுகாப்பு

உங்கள் மதிப்புமிக்க தகவல்கள் தவறான கைகளில் விழுந்தால் இணையம் ஆபத்தான இடமாக இருக்கலாம். உங்கள் ஊழியர்களின் முக்கியமான விவரங்களை பொதுமக்களுக்கு கசியவிடக்கூடிய அமைப்பு அல்லது ஹேக்கர்களால் பாதிக்கப்படக்கூடிய அமைப்புடன் நீங்கள் பணியாற்ற விரும்பவில்லை.

வாடிக்கையாளர் ஆதரவு

ஒரு நல்ல ஊதிய சேவை வழங்குநர் தேவை ஏற்படும் போது ஆதரவை வழங்க தயாராக இருக்க வேண்டும். மின்னஞ்சல், ஆன்லைன் அரட்டை, டிக்கெட் அமைப்பு அல்லது தொலைபேசி அழைப்பு மூலம் அவர்கள் வழங்கும் வாடிக்கையாளர் ஆதரவைப் பற்றி அறியவும்.

வினவல்களுக்கு அவர்கள் எவ்வளவு விரைவாக பதிலளிக்கிறார்கள் என்பது அவர்கள் வழங்கும் சேவையின் தரத்தின் நல்ல குறிகாட்டியாகும். உங்கள் பிரச்சனைகள் தீவிரமடைவதற்கு முன்பு அவற்றை விரைவாக தீர்க்கும் வழங்குநரைத் தேர்ந்தெடுப்பது சிறந்தது.

வணிக பயன்பாடுகளுடன் ஒருங்கிணைப்பு

உங்கள் வணிகம் ஏற்கனவே பயன்படுத்தும் பிற மூன்றாம் தரப்பு பயன்பாடுகளுடன் ஒருங்கிணைக்கும் ஊதிய சேவை வழங்குநரைத் தேடுங்கள். இந்த ஒருங்கிணைப்புகளில் சில பணியாளர் வருகை, நேர கண்காணிப்பு மற்றும் தகவல் தொடர்பு கருவிகள் போன்றவை அடங்கும்.

ஏராளமான ஒருங்கிணைப்பு விருப்பங்களைக் கொண்ட ஒரு வழங்குநரைத் தேர்ந்தெடுப்பது, உங்கள் வணிகத்தை நிர்வகிப்பதற்கான செயல்முறையைத் தூண்டும்.

கூடுதல் FAQ

ஊதிய சேவை யாருக்கு தேவை?

தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கான சம்பளத்தை கைமுறையாக செயலாக்குவதில் வரும் ஏற்றத்தாழ்வுகளை சரிசெய்ய விரும்பும் எந்தவொரு முதலாளிக்கும் ஊதிய சேவை பொருத்தமானது. கொள்கை மற்றும் வரி இணக்கமாக இருக்க விரும்பும் வணிகத்திற்கும் இது ஏற்றது.

எந்த ஊதிய சேவையை நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டும்?

உங்கள் வணிகத்திற்கான சரியான ஊதியச் சேவையைத் தேர்ந்தெடுப்பது, உங்கள் குறிப்பிட்ட வணிகத் தேவைகள், உங்கள் வணிகத்தின் அளவு மற்றும் நீங்கள் எந்த பட்ஜெட்டில் வேலை செய்யத் தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதாகும். நிச்சயமாக, பல்வேறு வணிக பயன்பாடுகளுடன் இது எவ்வளவு நன்றாக ஒருங்கிணைக்கிறது போன்ற பல காரணிகளையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

முடிவெடுப்பது உங்கள் முறை

ஊதிய சேவை வழங்குநரைத் தேர்ந்தெடுப்பது, மாதாந்திரக் கட்டணத்தில் எவ்வளவு பணம் செலவழிக்கத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதையும், வழங்குநரின் மாதிரி மற்றும் அம்சங்கள் உங்கள் வணிகத் தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்கிறதா என்பதையும் வைத்து முடிவு செய்யப்படும். உங்கள் வணிகத்திற்கு கஸ்டோ அல்லது ரிப்ளிங் சரியான பொருத்தமா என்பது குறித்த சில நுண்ணறிவுகளை இப்போது நீங்கள் பெற்றுள்ளீர்கள் என்று நம்புகிறோம்.

நீங்கள் இதற்கு முன் ஊதிய சேவை வழங்குனருடன் பணிபுரிந்திருக்கிறீர்களா? அனுபவம் எப்படி இருந்தது? கீழே உள்ள கருத்துகள் பிரிவில் எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.