-
படம் 1 இன்5
கூகிள் ஒரு வேடிக்கையான இடமாகவும், பொம்மைகள் நிறைந்ததாகவும், உலகத்தை மாற்றும் திட்டங்களில் பணிபுரியும் புத்திசாலித்தனமான நபர்களாகவும் புகழ் பெற்றது.
நிறுவனத்தின் பிரகாசமான வண்ண வளாகப் படங்களைப் பார்க்க, நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது பந்து குளங்கள், நல்ல உணவை சுவை அறிந்து சொல்வதில் வல்லவர் கேன்டீன்கள் மற்றும் பம்பர் போனஸ் பற்றியது என்று நினைத்ததற்காக நீங்கள் மன்னிக்கப்படலாம். ஆனால் ரகசிய தேடல் நிறுவனத்திற்குள் வாழ்க்கை உண்மையில் என்ன?
வளாக வாழ்க்கை மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கான தினசரி நடைமுறைகளைப் பற்றி விவாதிக்க கூகிளைக் கேட்டபோது அது குறைந்தது; முன்னாள் ஊழியர்களில் பெரும்பாலோர் சமமானவர்கள். இருப்பினும், நாங்கள் வளாகத்தில் பணிபுரிந்தவர்களுடன் பேசியுள்ளோம், மேலும் முன்னாள் ஊழியர்களின் வெளிப்பாடுகளை இழிவுபடுத்தி, நிறுவனத்தில் உண்மையில் வேலை செய்ய விரும்புவது என்ன என்பதைக் கண்டறியும்.
கொண்டாட்ட நேரம்?
ஒரு ஆற்றல்மிக்க நிறுவனமாக கூகிளின் படத்தின் ஒரு பகுதி இளம் கல்லூரி ஊழியர்களுடன், குறிப்பாக ஆரம்ப ஆண்டுகளில், ஒரு கலகத்தனமான நேரத்தை அனுபவிக்கும் நிறுவன ஊழியர்களுடன் எல்லாவற்றையும் அமைத்துள்ள கிட்டத்தட்ட கல்லூரி போன்ற வளாகங்களிலிருந்து உருவாகிறது. நிறுவனர்கள் லாரி பேஜ் மற்றும் செர்ஜி பிரின் ஆகியோர் இடுப்பு நிறுவனத்தின் ஒரு படத்தை உருவாக்கி கடினமாக உழைக்கவும் கடினமாக விளையாடவும் தயாராக உள்ளனர். நாட்டுப்புறங்களில் நிறுவனத்தின் ஸ்கை பயணங்கள், டிஜிஐஎஃப் கூட்டங்கள் மற்றும் பிற ஜன்கெட்டுகளின் கதைகள் அடங்கும், அவை புராணக்கதைகளாக மாறியது.
Android தொலைபேசியில் பாப் அப் விளம்பரங்களை நிறுத்துவது எப்படி
நிறுவனர்கள் லாரி பேஜ் மற்றும் செர்ஜி பிரின் ஆகியோர் இடுப்பு நிறுவனத்தின் ஒரு படத்தை உருவாக்கி கடினமாக உழைக்கவும் கடினமாக விளையாடவும் தயாராக உள்ளனர்
அவரது புத்தகத்தில்,நான் அதிர்ஷ்டகாரனாக உணர்கிறேன், கூகிளின் 59 வது ஊழியரான டக்ளஸ் எட்வர்ட்ஸ், உள்நாட்டு அமைதியின்மையின் இழப்பில் கூட, ஊழியர்கள் அழைக்கப்படுவதைக் காட்டிலும், கலந்துகொள்ள எதிர்பார்க்கப்பட்ட சில மோசமான கட்சிகளை விவரித்தார்.
ஒரு ஊழியர் மட்டுமே பிணைப்பு பயணத்திற்கு கூகிள் தஹோ ஏரியின் சரிவுகளில் எனது இருப்பை நான் அறிந்திருக்கிறேன் என்று கிறிஸ்டனுக்கு [அவரது மனைவி] தெரியப்படுத்தியபோது, அவர் கேட்டது: 'நான் ஒரு பஸ்ஸுடன் வெளியேறும்போது தயவுசெய்து எங்கள் மூன்று குழந்தைகளுடன் வீட்டில் இருங்கள்- அட்ரினலின்-சார்ஜ் செய்யப்பட்ட, ஹார்மோன் நனைந்த பிந்தைய இளம் பருவத்தினரின் மூன்று நாட்கள் பச்சானாலியன் அதிகப்படியான குடிப்பழக்கம், போதைப் பொருள் துஷ்பிரயோகம் மற்றும் அறை-முக்கிய இடமாற்றம். 'அவள் அதை சரியாகப் புரிந்து கொண்டாள், என்று அவர் எழுதினார்.
எட்வர்ட்ஸ் ஒரு ஸ்கை-ட்ரிப் பட்டியை 75,000 டாலர் சாராயத்துடன் சேமித்து வைத்திருக்கிறார் - மற்றும் பிற சமூக லூப்ரிகண்டுகளின் ஏராளமான சப்ளை - மற்றும் ஊழியர்களிடையே நிர்வாண கேளிக்கைகள். இருப்பினும், நிறுவனம் வளர்ந்ததும், பொருளாதாரம் புளிப்பாக மாறத் தொடங்கியதும், பயண சலுகைகள் பல மெதுவாக திரும்பப் பெறப்பட்டன; நரகத்தை வளர்க்கும் கலாச்சாரம் நிச்சயமாக காலப்போக்கில் அதிக நிறுவனமாகிவிட்டது.
நான் ஒரு ஆவணத்தை எங்கே அச்சிட முடியும்
கலாச்சாரம் மிகவும் நிதானமாக இருக்கலாம், ஆனால் தொழில்நுட்பத்தின் பிரகாசமான மனதில் சிலவற்றை Google க்கு ஈர்த்த பல சலுகைகள் உள்ளன. ஆரம்பத்தில் இருந்தே, நிறுவனர்கள் ஊழியர்களுக்கு இலவச மற்றும் நல்ல உணவை வழங்க விரும்பினர் என்று சால்மர்ஸ் தொழில்நுட்ப பல்கலைக்கழக ஆய்வின் ஒரு பகுதியாக கூகிள் ஊழியர்களை கிட்டத்தட்ட ஒரு வருடமாக நேர்காணல் செய்து வரும் புதுமை மேலாண்மை நிபுணர் அன்னிகா ஸ்டீபர் கூறுகிறார்.
நிறுவனம் அவர்களைக் கவனித்துக் கொள்ள விரும்புகிறது மற்றும் வேலைக்கு வெளியே உள்ள விஷயங்களைப் பற்றிய அவர்களின் மன அழுத்தத்தைக் குறைக்க விரும்புகிறது - இது ஒரு மருத்துவரின் வருகை, முடி வெட்டுதல், உலர்ந்த சுத்தம் செய்தல் அல்லது தினப்பராமரிப்புக்கு உதவுவது. கூகிள் இதை வழங்க விரும்புகிறது, இதனால் மக்கள் பணியில் கவனம் செலுத்த முடியும். கூகிள் உண்மையிலேயே அக்கறை கொண்டுள்ளது என்பதே எனது விளக்கம் - இது ஒரு செய்தி என்று உண்மையில் உணரவில்லை.
அடுத்த பக்கம்
