வேலை நேரம்: நீங்கள் ஏன் உங்கள் வாழ்க்கையை உண்மையில் வீணடிக்கிறீர்கள் (நீங்கள் ஸ்வீடனில் வசிக்காவிட்டால்)

நீங்கள் அதிக நேரம் வேலை செய்கிறீர்கள் என்று நினைக்கிறீர்களா? ஒருவேளை உங்கள் வேலை நேரம் உங்களுக்கு வேலை செய்யும்.

1930 ஆம் ஆண்டில், பொருளாதார நிபுணர் ஜான் மேனார்ட் கெய்ன்ஸ் (கெயின்சியன் பொருளாதார புகழ்) எழுதினார் அவரது பேரக்குழந்தைகளின் தலைமுறை வாரத்திற்கு 15 மணிநேர வேலை நேரங்களைக் கொண்டிருக்கக்கூடும். நீங்கள் கவனித்தபடி, இது நடக்கவில்லை. உண்மையில், வேலை மற்றும் வீட்டு வாழ்க்கையை நேர்த்தியாகப் பிரிக்க நாங்கள் பயன்படுத்திய முறை படிப்படியாக மங்கலாகிவிட்டது, வேலை நேரம் இனி காலை 9 மணி முதல் மாலை 5 மணி வரை - அல்லது உண்மையில் அலுவலகத்திலேயே இல்லை.

தொடர்புடையதைக் காண்க இங்கிலாந்து தொழில்நுட்ப தொடக்கங்களுக்கு லண்டன் சிறந்த இடமா? ஒரு முரட்டுத்தனமான ஊழியர் ஏன் ஒரு முழு வணிகத்தையும் வீழ்த்த முடியும் அனைத்து வணிகங்களுக்கும் ஏன் மின்னஞ்சல் கீழே வைக்கப்பட வேண்டும், ஸ்லாக்கை நேசிக்க கற்றுக்கொள்ளுங்கள்

2017 இல், தி

கெய்ன்ஸின் கணிப்பு நனவாகாததற்கான காரணம் நிலைமை மாறுகிறது என்று நீங்கள் நினைக்கலாம். தன்னியக்கவாக்கம் இருந்தபோதிலும், செய்ய இன்னும் நிறைய இருக்கிறது, அவற்றைச் செய்ய பகலில் மிகக் குறைவான நேரங்களும் உள்ளன. நாங்கள் கடினமாக உழைக்கவில்லை என்றால், நமது பொருளாதாரம் குறையும். இருப்பினும், கடின உழைப்பு என்பது வளர்ந்து வரும் பொருளாதாரத்திற்கு உத்தரவாதம் அல்ல: கிரேக்கர்கள், என ஃபோர்ப்ஸ் குறிப்புகள், உண்மையில் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் மிக நீண்ட மணிநேரம் வேலை செய்கிறது, வாரத்திற்கு சராசரியாக 42 மணிநேரம், இது ஐரோப்பாவின் பணக்கார நாடு அல்ல.

ஸ்வீடிஷ் பரிசோதனை

ஃபோர்ப்ஸ் பட்டியலில் இல்லாதது ஸ்வீடன், ஆனால் இன்று புதியது தொகுக்கப்படுமானால், அவை கீழே இருக்கும். கடந்த வாரம் நிலவரப்படி, ஸ்வீடர்கள் வேலை நாளை எட்டு முதல் ஆறு மணி நேரம் வரை குறைத்துள்ளனர் . பொறுப்பற்றவரா? இல்லவே இல்லை: அவர்கள் பக்கத்தில் ஆராய்ச்சி மற்றும் முதல் கை சான்றுகள் உள்ளன.

முதலாவதாக, 13 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஆறு மணி நேர நாட்களுக்கு மாறிய கோதன்பர்க் டொயோட்டா சேவை மையங்கள் உள்ளன. இப்போது, ​​இது மகிழ்ச்சியான ஊழியர்களையும் ஊழியர்களின் குறைந்த வருவாயையும் ஏற்படுத்தியிருப்பதைக் கேட்டு நீங்கள் ஆச்சரியப்பட மாட்டீர்கள், ஆனால் அதைக் கவனிக்க இன்னும் திடுக்கிட வைக்கிறது லாபம் 25% உயர்ந்துள்ளது .

நீண்ட நேரம் அதிக வெளியீட்டை சமப்படுத்தாது என்று ஆராய்ச்சி கண்டறிந்தது மட்டுமல்லாமல், அவை பெரும்பாலும் குறைவாகவே வழிவகுக்கும்.

தற்செயல், நீங்கள் சொல்லலாம். தொடர்பு (வீழ்ச்சியடைந்த நேரங்களுடன் இலாபம் உயர்வு) காரணத்திற்கு சமமானதல்ல (குறைவாக வேலை செய்வது இலாபங்களை உயர்த்த வழிவகுத்தது). சரி, ஆராய்ச்சிக்கு செல்லலாம், அதில் ஒரு நல்ல தொகை உள்ளது. முதலில், நீங்கள் இன்னும் கொஞ்சம் தொடர்புகளை மன்னித்தால், இந்த வரைபடம்தி பொருளாதார நிபுணர் நிகழ்ச்சிகள் நீண்ட நேரத்திற்கும் குறைந்த உற்பத்தித்திறனுக்கும் இடையே ஒரு வலுவான இணைப்பு உள்ளது, மேலும் இணைப்பு காரணமானதாகத் தெரிகிறது. இந்த 2011 தொகுப்பு தாள் உற்பத்தித்திறனுக்கும் நீண்ட நேரத்திற்கும் இடையிலான உறவைப் பார்த்தேன், மேலும் நீண்ட நேரம் அதிக வெளியீட்டை சமமாகக் கொண்டிருக்கவில்லை என்பதைக் கண்டறிந்தது மட்டுமல்லாமல், அவை பெரும்பாலும் குறைவாகவே வழிவகுக்கும்.

சிரமமான உண்மை

விஷயங்களின் மேற்பரப்பில், அது கொட்டைகள் போல் தெரிகிறது. அதிக மணிநேரத்தில், நீங்கள் இன்னும் பலவற்றைச் செய்யலாம், இல்லையா? இது தொழில்நுட்ப ரீதியாக உண்மை, ஆனால் சோர்வு மற்றும் நம் உடலின் வரம்புகளுடன் இணைந்து, உண்மை என்னவென்றால், எங்களுக்கு அதிக மணிநேரம் இருப்பதால், அவற்றை நிரப்புவதில் நாங்கள் மிகவும் திறமையாக இருப்போம் என்று அர்த்தமல்ல. நீங்கள் அதிகம் செய்யவில்லை, ஆய்வு கண்டறியப்பட்டது, நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை மீண்டும் செய்ய வேண்டியிருக்கும்.

குறுகிய நேரத்திற்கும் அதிக உற்பத்தித்திறனுக்கும் இடையிலான தொடர்பு 150 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக காணப்படுகிறது.

அதேபோல், இந்த அறிக்கை ஐரோப்பிய அறக்கட்டளையால், நெகிழ்வான மணிநேரம் அல்லது பகுதிநேர பாத்திரங்களைக் கொண்டவர்கள் மகிழ்ச்சியான மற்றும் அதிக உற்பத்தி திறன் கொண்டவர்கள் என்று கண்டறிந்தனர். தி ஹார்வர்ட் வணிக விமர்சனம் 80 மணிநேர வேலை செய்பவர்களுக்கும், நடிப்பவர்களுக்கும் உள்ள வித்தியாசத்தை மேலாளர்கள் சொல்ல முடியாது என்று கூறும் ஒரு ஆய்வைக் கூட மேற்கோள் காட்டுகிறார்கள். ஐரோப்பிய அறக்கட்டளை ஆய்வின்படி, இனிமையான இடம் வாரத்திற்கு 30 வேலை நேரமாக இருக்கும். கெய்ன்ஸ் முன்னறிவித்ததை விட இது இன்னும் இரட்டிப்பாகும், ஆனால் மேற்கத்திய சராசரியை விட இது மிகவும் குறைவு.

எந்த நேரத்திலும் மாற்றத்திற்காக உங்கள் மூச்சை நிறுத்த வேண்டாம்: குறுகிய நேரங்களுக்கும் அதிக உற்பத்தித்திறனுக்கும் இடையிலான இணைப்பு 150 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக காணப்படுகிறது. பாராளுமன்றம் 1848 இல் சட்டத்தை நிறைவேற்றியது, வேலை நாளை பத்து மணி நேரமாகக் குறைத்தது, மேலும் உற்பத்தித்திறன் வியத்தகு அளவில் அதிகரித்தது. 1890 களில், முதலாளிகள் சராசரியை எட்டு மணிநேரமாகக் குறைத்து, வெளியீடு மீண்டும் மேம்பட்டது. ஆனால் நாங்கள் நிறுத்திவிட்டோம், மணிநேரங்கள் படிப்படியாக மீண்டும் மீண்டும் வந்தன.

ஒர்க்ஹோலிசம் எங்களுக்கு மிகவும் மோசமானது என்பதைக் கேட்டு நீங்கள் ஆச்சரியப்பட மாட்டீர்கள். மன அழுத்தம் ஒரு விஷயம், ஆனால் ஒரு லண்டன் பல்கலைக்கழக கல்லூரியில் இருந்து படிப்பு 600,000 க்கும் மேற்பட்ட மக்களின் தரவை மதிப்பிட்டால், வாரத்திற்கு 55 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேரம் வேலை செய்வது 35-40 மணிநேர அடைப்புக்குறிக்குள் இருப்பவர்களை விட 33% மக்களுக்கு பக்கவாதம் ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது. அதற்கு மேல், உயர் தொகுப்பில் இருப்பவர்களும் கரோனரி இதய நோயை உருவாக்கும் வாய்ப்பு 13% அதிகம். ஓ, நான் அதைக் குறிப்பிட்டேன் விஞ்ஞானிகள் கண்டுபிடித்துள்ளனர் மன அழுத்தம் நிறைந்த வேலை எரித்தல் எதிர்காலத்தில் மன அழுத்தத்தை சமாளிப்பது கடினமாக்கும் நரம்பியல் மாற்றங்களுக்கு வழிவகுக்கும்?

ஆகவே, நாம் அனைவரும் ஏன் இவ்வளவு கடினமாக உழைக்கிறோம்?

அரசியல், கலாச்சார, உளவியல், தொழில்நுட்ப மற்றும் சமூகவியல்: இங்கு நிறைய காரணிகள் உள்ளன.

இது வணிகத்தின் அடையாள ஆரோக்கியத்திற்கும் ஊழியர்களின் நேரடி ஆரோக்கியத்திற்கும் மோசமானது, மேலும் இது உண்மையில் எந்தவொரு உறுதியான நன்மைகளையும் வழங்காது. பூமியில் நாம் ஏன் ஆராய்ச்சியில் கவனம் செலுத்தவில்லை, அதைப் பற்றி ஏதாவது செய்யவில்லை?

எனது தொடக்க பொத்தான் சாளரங்கள் 10 வேலை செய்யாது

அரசியல், கலாச்சார, உளவியல், தொழில்நுட்ப மற்றும் சமூகவியல்: இங்கு நிறைய காரணிகள் உள்ளன. இவற்றில் ஏதேனும் ஒன்றைக் கடக்க முடியும், ஆனால் அவை ஒன்றாக சேர்ந்து ஒரு சிக்கலான சிக்கலான தொகுப்பாக வந்து புறக்கணிக்க எளிதானது.

தொழில்நுட்ப சிக்கல்களுடன் ஆரம்பிக்கலாம். மேற்பரப்பில், தொழில்நுட்பம் திறமையாக செயல்படுவதற்கான நமது திறனை மேம்படுத்தி எல்லாவற்றையும் எளிதாக்கியுள்ளது. 1970 ஆம் ஆண்டில், நீங்கள் ஒரு அலுவலகத்தில் பணிபுரிந்தால், அவசரமாக ஏதாவது வந்தால், அழைப்பை எடுக்க நீங்கள் உங்கள் மேசையில் இருக்க வேண்டும். அங்கு இல்லை? மிகவும் மோசமானது, காலை 9 மணிக்கு மீண்டும் அழைக்கவும். அது காத்திருக்க முடியும். இப்போதெல்லாம், உங்களிடம் ஒரு மொபைல் மொபைல் இருக்கக்கூடும் - நீங்கள் இல்லையென்றாலும் கூட, இதுபோன்ற ஒரு நிகழ்விற்காக உங்கள் மின்னஞ்சலைச் சரிபார்க்க வாய்ப்புகள் உள்ளன. இவை ஒட்டுமொத்தமாக வருடத்திற்கு பல மணிநேரங்களைச் சேர்க்காது, ஆனால் இது வேலை வாழ்க்கைக்கும் வீட்டு வாழ்க்கைக்கும் இடையிலான கோட்டை திறம்பட மழுங்கடிக்கும்.

கலாச்சார ரீதியாக, கடின உழைப்பு எவ்வளவு வேலைக்கு தகுதியானதாக இருந்தாலும் வெற்றி மற்றும் தார்மீக தன்மையுடன் பின்னிப் பிணைந்துள்ளது.

பின்னர், நிச்சயமாக, சமூகவியல் அழுத்தங்கள் உள்ளன. நீங்கள் ஒரு மேலாளராக இருந்தால், உங்கள் போட்டியாளர்களைப் பார்த்தால், அவர்கள் அனைவரும் நீண்ட நேரம் வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் தாமதமாக வருபவர்களை இழுக்கிறார்கள் என்றால், ஒரு கலாச்சார மாற்றத்தையும், கீழே உள்ள கருவிகளையும் ஆரம்பத்தில் முயற்சித்துத் தூண்டுவதற்கு நீங்கள் முதலில் போகிறீர்களா? அது செயல்படவில்லை மற்றும் நீங்கள் பெரும் இழப்பை ஏற்படுத்தினால் - அல்லது மோசமாக இருந்தால் என்ன செய்வது? ஆபத்து-வெறுப்புடன் இருப்பது நல்லது, மற்றும் முக்கிய மரபுவழியுடன் தொடரவும். அதேபோல், எந்தவொரு தொழிலாளியும் பிற்பகல் 3.30 மணியளவில் தட்டிக் கேட்க விரும்புவதில்லை, அவர்கள் செய்த வேலைகள் அனைத்தும் முடிந்தாலும் கூட. இது தான்தெரிகிறதுமோசமானது - இந்த கட்டுரையை எழுதுவது, நான் அதை முடிக்க தாமதமாக இருந்தாலும், ஒரு வேலையை வெறுப்பவராக சித்தரிப்பதை ஆபத்தில் ஆழ்த்துகிறது.

அதுவே நம்மை கலாச்சாரத்தின் மீது கொண்டுவருகிறது. கலாச்சார ரீதியாக, கடின உழைப்பு எவ்வளவு வேலைக்கு தகுதியானதாக இருந்தாலும் வெற்றி மற்றும் தார்மீக தன்மையுடன் பின்னிப் பிணைந்துள்ளது. புராட்டஸ்டன்டிசம் இனி வழிகாட்டும் இறையியல் வளைவாக இருக்கக்கூடாது, மேலும் நித்திய தண்டனையைத் தவிர்ப்பது இனி ஓட்டுநர் ஊக்கமல்ல, ஆனால் புராட்டஸ்டன்ட் பணி நெறிமுறை உயிருடன் இருக்கிறது, மேலும் இது பெரும்பாலும் வாதிடப்படுகிறது முதலாளித்துவத்தின் அடிப்பகுதி . இது அரசியல் சொல்லாட்சியால் ஆதரிக்கப்படுகிறது - 2015 பொதுத் தேர்தலின் போது கடின உழைப்பாளி குடும்பங்கள் என்ற சொற்றொடரை எத்தனை முறை கேட்டீர்கள்? கடின உழைப்பாளி குடும்பங்களின் அவ்வளவு நுட்பமான துணை உரை பொருள் தகுதியானவர்கள் என்று பரவலாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. அதே அரசியல்வாதிகள் குறுகிய வேலை நேரத்திற்கு வாதிடுவதை இப்போது நீங்கள் கற்பனை செய்து பார்க்கலாமா? அவர்களின் போட்டியாளர்கள் அவற்றை உயிருடன் சாப்பிடுவார்கள்.

இது எல்லாம் கொஞ்சம் வேடிக்கையானது, உண்மையில் - விஞ்ஞான ஆராய்ச்சி இது நிதி அர்த்தத்தைத் தரும் என்பதாலோ அல்லது வாழ்க்கையை விடவும், வேலை செய்யும் சமூகத்தை விடவும் அதிகம் இருக்கிறது என்பதாலும் அல்ல. குறைவான மணிநேரங்களுடன் மனித வரம்புகளை ஏற்றுக்கொள்வது என்பது உண்மையில் சமாளிக்க முடியாத நிறுவனங்கள் கூடுதல் ஊழியர்களை நியமிக்க வேண்டியிருக்கும், இது வேலையின்மையைக் குறைக்கும், அதாவது கருவூலத்திற்கு அதிக வரி விதிக்கப்படும். சரி, அது வேண்டுமென்றே எளிமையானது, ஆனால் உங்களுக்கு யோசனை கிடைக்கிறது.

ஆறு மணிநேர நாள் முன்முயற்சி சட்டமாக மாறுவதற்கு முன்னர் இந்த விஷயங்கள் அனைத்தும் ஸ்வீடிஷ் அரசாங்கத்தால் கவனமாகக் கருதப்படும், மேலும் பிற நாடுகள் என்ன நடக்கிறது என்பதை உன்னிப்பாகக் கவனிக்கும். இல்லையென்றால், ஒரு செங்கல் சுவருக்கு எதிராக மனிதநேயமற்ற முறையில் உற்பத்தி செய்யத் தோன்றுவதைத் தொடரலாம், நம் உயிரியல் உறுதிசெய்தாலும் கூட, நாம் இறுதியில் நம்மை முட்டாளாக்குகிறோம். எங்கள் மேலாளர்கள் இருக்கலாம்.

படங்கள்: ஸ்டீவ் டேவிட்சன் , டாம் பக்கம் பென் சதர்லேண்ட் , x1 பிரட் , கெல்லி ஷாட் மற்றும் வில்லியம் டவாரெஸ் கிரியேட்டிவ் காமன்ஸ் கீழ் பயன்படுத்தப்படுகிறது